Bachelorarbeit thema recruiting


28.01.2021 04:08
Fhrung und Personal - Recruiting

E-Recruiting in der Personalbeschaffung - Diplomarbeiten24

Passiv Arbeitssuchende zu erreichen. Generell gilt es die einzelnen Instrumente den eigenen Bedrfnissen und Bedingungen, wie zum Beispiel der Unternehmenskultur anzupassen und zeitnah umzusetzen. Das Forschungsthema Social Media Recruiting ist insgesamt sehr jung. 5-6, Stand 42 Vgl. Von einer Teilfunktion des Personalmanagements bis hin zur Auffassung des Personalmarketings als personalpolitisches Konzept existiert eine weitreichende Betrachtungsweise.12 Im Folgenden seien alle Entwicklungs- und Diskussionslinien seit dem Jahr 1962 zusammengefasst: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Tabelle 1: Ausgewhlte Entwicklungs- und Diskussionslinien.

Neue Trends im Personalmarketing Recruiting - fr hidden

Im Schlussteil der Arbeit werden die relevantesten Untersuchungsergebnisse nochmals zusammengefasst und ein Ausblick auf die mgliche zuknftige Entwicklung des Themas und Forschungsdiskurses gegeben. Fachkrften notwendig sein.42 eures, Abkrzung fr EURopean Employment Services ist ein europaweites Portal zur Fr- derung der Mobilitt europischer Arbeitnehmer. Weitere Informationen zur Erstellung von Abschlussarbeiten finden Sie unter ". Nach Auffassung des Nachhaltigen Personalmanagements kann Personalmanagement wie folgt definiert werden: Das Personalmanagement hat die Aufgabe, die richtigen Mitarbeiter zu finden, fr das richtige Zusammenspiel zu sorgen, sie zu entwickeln und leistungsbereit zu halten, sie an das Unternehmen zu binden. Den Recruiter, also denjenigen, der mit der Personalsuche im Unternehmen beauftragt ist, beispielsweise Mglichkeiten, noch vor einem Kennenlerngesprch an weitere Informationen der Bewerber zu gelangen und so abzuschtzen, ob diese die Voraussetzungen erfllen oder auch selbst proaktiv hochqualifizierte Krfte bzw. Von Video bis Facebook - wie ein B2B-Unternehmen die Welt bewegt Quellenverzeichnis Literaturverzeichnis Verzeichnis der Internetquellen Gesprchsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Arbeitskrftemangel nach Berufsgruppen, Berufserfahrung, Alter und Bundesland Abbildung 2: Fachkrfteengpsse bei Ingenieurfachkrften nach Bundeslndern Abbildung 3: Studienanfnger in der Ingenieurwisschenschaft. Eine erfolgversprechende Ansprache dieser Zielgrup- pe muss dementsprechend diesen Ansprchen gerecht werden.26 Die so genannten Digital Nati- ves prferieren ein Arbeitsfeld aus kollegialem Umgang, flachen Hierarchieebenen und der Mg- lichkeit zur selbstndigen Arbeit.

Social Media Recruiting als Trend - grin

Eine swot-Analyse rundet die Bachelor-Thesis ab und liefert eine Ist-Einschtzung des Social Media-Auftrittes der ifm und zeigt in diesem Zusammen- hang Chancen und Risiken eines verstrkten Engagements in sozialen Netzwerken auf. Hnlich dem Produktmarketing geht es in erster Li- nie um die Wnsche und Bedrfnisse der Kunden zu befriedigen. Fachkrftemangel kurzfristig noch nicht in Sicht. Bestandteile des Kooperationsvertrages waren unter anderem die Vergabe von Studienarbeiten, Praktikumspltzen und Abschlussarbeiten, die kostenfreie berlassung von Sensoren fr eine Weiterverwendung in Vorlesungen und Projekten, die Mglichkeit einer ge- meinsamen ffentlichkeitsarbeit ber die Kooperation und die Ergnzung des Kooperationsver- trages durch Einzelvereinbarungen. Vielmehr war lange Jahre das Berufsbild des Ingenieurs fr Studienanfnger zu unattraktiv, so dass die Karrierechancen speziell bei wirt- schaftswissenschaftlichen Fchern viele Studienanfnger lockten und Rcklufe bei ingenieurwis- senschaftlichen Studien verursachten.15 Etwa 90 aller deutschen Unternehmen rechnen 2011 mit einem Fachkrftemangel. Generell lsst sich das Personalmarketing in drei Aktionsfelder einteilen: - die Personalforschung - das externe Personalmarketing - das interne Personalmarketing3 Das Finden geeigneter Marketingmanahmen setzt so wie die Entwicklungen in den Bereichen der Produktion und der Mrkte auch im Personalbereich eine grundlegende Informationsbe- schaffung voraus.

Aktuelle Bachelorarbeiten und Abschlussarbeiten der

Tendenziell ist die Zahl weiblicher Fhrungskrfte in Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern mit 35,0 hher als bei Unternehmen mit einer Mitarbeiteranzahl von ber. Meixner Das Web.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl" (2010 in der als Prognose die zunehmende Bedeutung von Social Media aufgrund des technischen Innovationsfortschritts sowie der damit einhergehenden nderungen im Kommunikationsverhalten der Menschen formuliert wird. URL: Stand Am Ende des Jahres 2010 waren mehr als 150.000 sozialversicherungspflichtige Ingenieure im Land Baden-Wrttemberg beschftigt. Ein Nachteil knnen die eventuellen erziehungsbedingten Schwchen im Umgang mit der deutschen Sprache darstellen. Die Plakate wurden mit QR-Codes versehen, so dass ein Einscannen mit einem Smartphone direkt auf eine Landing-Page fhrte, auf der die aktuell zu besetzenden Vakanzen zu sehen waren. Des Weiteren wurden Verbesse- rungspotentiale fr die jeweiligen Manahmen festgehalten und die Kosten, der zeitliche Auf- wand und ein Verantwortlicher bestimmt.61 Eine tabellarische Zusammenstellung der erfolg- reichsten Personalmarketing Recruitingmanahmen der ifm electronic aus dem Jahr 2007 mit der jeweiligen Ist-Einschtzung. Es wurden Manahmen festgehalten und jeweils eine Ist-Einschtzung vorgenommen.

Durchgefallen fr immer: Wenn Jura-Studenten scheitern!

In eine hnliche Richtung wie diese Arbeit zielt die Forschungsarbeit von. Denn die Mitarbeiter stellen mit ihren Potenzialen und ihrem Knnen den wichtigsten Erfolgsfaktor eines Unternehmens dar. Diese jhrliche Studie wird seit zehn Jahren vom Center of Human Resources Information Systems (chris der Otto-Friedrich-Universitt Bamberg und der Goethe-Universitt Frankfurt am Main durchgefhrt und beinhaltet eine empirische Untersuchung der Top-1.000- Unternehmen in Deutschland quer durch alle Branchen sowie zustzlich. Der Student kann im Rahmen seiner Abschlussarbeit auerdem einem potentiellen Arbeitgeber zeigen, dass er fhig ist, Projekte in einer bestimmten Zeit erfolgreich abzuschlieen. Gillmann, Barbara: Zulauf bei den Ingenieuren. Aufgrund der Tatsache, dass diese Plattformen die geographischen Barrieren zwischen den Menschen durch einen virtuellen Raum ergnzen bzw. 4.2 Aufgaben des Personalrecruiting generell Jung (2008) definiert das Ziel der Personalbeschaffung als die Beschaffung der bentigten Mitarbeiter in der geforderten Anzahl und Qualifikation zum geeigneten Zeitpunkt fr die nachgefragte Funktion zu marktgerechtem und leistungsorientiertem Einkommen. 37,7 mchte neue Mitarbeiter fr das Unternehmen gewinnen. Seit dem Jahr 1996 ist ein prozentualer Anstieg um sechs Prozent in diesem Bereich beobachtbar. Wiesbaden: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler.,.

Technischer Betriebswirt- das krasseste Pferd im Stall

Speziell werden hierzu die Mglichkeiten, Bedeutung und grundlegende Motivationen fr die Anwendung von Social Media Recruiting vorgestellt und diskutiert. Mit Erfolgs- beispielen mittelstndischer Unternehmen. Wie auch bei anderen Studien ist aber Vorsicht geboten, da einige der Studien im Auftrag von oder durch Interessenvertreter erstellt werden, die SMR als ihr Geschftsmodell verstehen und dessen Frderung und Verbreitung im Sinn haben. In eine hnliche Richtung fhrt die Untersuchung von. Grundlegendes Ziel dieser Masterthesis ist die Identifizierung der Bedeutung und des Stellenwerts von Social Media Recruiting im Wettbewerb von Unternehmen um High Potentials, speziell aus der Generation. Stand 34 SAP HR-Auswertung ifm electronic gmbh, Standort Bechlingen, Stand: 35 Persnliches Gesprch mit Herr Frank Watzlawik, Technikreferent bei der ifm electronic gmbh, 36 Vgl. Beijing, Cambridge, Farnham, Kln, Sebastopol, Taipei, Tokyo: O'Reilly,. Allerdings werden zunehmend weitere Zielgruppen des Personalmarketings von diesen Vernderungen beeinflusst. Die Arbeitgeberattraktivitt ergibt sich dabei vor allem durch ein gutes Arbeits- und Betriebskli- ma, Chancen zur Weiterbildung und einem hohen Stellenwert fr work-life-balance beim knfti- gen Arbeitgeber.

Abteilung Psychologie - Uni Bielefeld

Soziale Netzwerke knnen allgemein als ein Beziehungsgeflecht bezeichnet werden, in welchen Beziehungen oftmals gewinnbringend von den Netzwerkern genutzt werden. Ein berblick ber die wichtigsten marketingwirksamen sozialen Netzwerke fr den Personalbereich wird ebenfalls geschaffen. Der wirtschaftliche Erfolg ergibt sich dabei eher aus einer nachhaltigen Entwicklung ber einen lngeren Zeitraum, anstelle von rationalisierenden Kostenersparnissen auf kurzer Sicht.52 Grundstzlich lsst sich unternehmerischer Erfolg nur dann erzielen, wenn ein Unternehmen ber engagierte und qualifizierte Mitarbeiter verfgt. Wie insbesondere Kapitel 4 zeigen wird, ist dies vor allem relevant fr die Anwerbung von potentiellen Kandidaten aus der Generation Y auch Digital Natives Millenials Net Generation" oder Generation genannt, aus der sich aktuell bzw. Der NPM-Prinzipien ist ein positives Menschenbild. Dem aktuellen und zuknfti- gen Kampf um die besten Arbeitnehmer, gewappnet zu sein. Zustzlich sollten neue Manahmen definiert und umgesetzt werden. Heymann-Reder, Dorothea (2011 Social Media Marketing.

Psychologie (forschungsorientiert) (Master of Science) Uni Kln

Abbildung.2: Der Personalmarketingzyklus. 1.4 Aufbau und Struktur der Arbeit Die Ergebnisse werden schriftlich, wo hilfreich und mglich auch unter Einbeziehung relevanter Forschungsergebnisse und Quellen in visualisierter Form, wie.B. Beck, Christoph (Hg.) (2008 Personalmarketing.0. 24 wird heute durch den mittlerweile hufiger verwendeten Begriff Social Media abgelst. Voraussetzung fr die Mitgliedschaft eines privaten Nutzers in einem Sozialen Netzwerk ist die Erstellung eines persnlichen Profils. Bundesagentur fr Arbeit: Fachkrfteengpass bei Ingenieurkrften nach Bundeslndern. Sich an diese anpassen.

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So knnen im Vorfeld zustzliche Informationen eingeholt werden, welche schlielich die Personalauswahl effektivieren und durch frhe Transparenz die Anzahl der Fehleinstellungen minimieren knnen. Der Arbeitsmarkt konnte sich in den zwei Folgejahren durch den starken Anstieg der Beschftigungszahlen schnell erholen. Eines deskriptiven Forschungsansatzes (Brosius. Social Media Recruiting in Deutschland beziehen. Arbeitsmarkt - Recruiting Events - Sponsoring - virtuelle Recruitingmessen - soziale Netze / Online-Clubs im Internet (openbc, myspace) - Radio-/ Kinowerbung Viele dieser Themen waren im Jahr 2007 zwar fr das Personalmarketing Recruiting der ifm interessant, jedoch nicht existent oder im Anfangsstadium. URL: m/nachhaltiges- p?nid33 kid6, Stand 57 Personalstrategie der ifm-Gruppe (zu finden unter Anhang.5) 58 Leitsatz aus der ifm-Firmenphilosophie 59 Ausblick der ifm Jahre,. Der Hauptgedanke dieser Sozialen Netzwerke ist es, Informationen ber die eigene Person an Freunde, Bekannte, Kollegen, aber auch an mgliche zuknftige Freunde weiterzugeben (Kaplan Haenlein 2010:. Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Abbildung 5: ifm Personalstrategie Quelle: Stand:.6 Personalmarketing Recruiting bei der ifm electronic gmbh Seit dem Jahr 2002 wird bei der ifm das Thema Personalmarketing Recruiting intensiv verfolgt und durchgefhrt. Hauptthese zur Untersuchung des Themas. Neben Facebook gibt es weltweit eine unberschaubare Anzahl an weiteren internationalen, nationalen wie regionalen Sozialen Netzwerken im Internet.

Bergische Universitt Wuppertal

Exemplarisch werden hier einige Arbeiten, ebenfalls mit Limitierung auf jngere Forschungsarbeiten, kurz vorgestellt. Lebe das Leben in vollen Zgen und sei leidenschaftlich. Soziale Netzwerke stellen neben Inhalts-Communities, Weblogs, Kollaborations-Projekten, virtuellen Spielwelten und virtuellen sozialen Welten als Social Software einen festen Bestandteil der Social Media dar (Kaplan Haenlein 2010:. Suder, Katrin: Wettbewerbsfaktor Fachkrfte-Strategien fr Deutschlands. Entscheidend zur Erfllung sind die Grundbedingungen des Wollens, Knnens und Drfens, deren Grad der Ausprgung auf Seiten des Arbeitnehmers als auch Arbeit- gebers liegen knnen.53 Eine beidseitige Zufriedenheit bietet eine Kooperationskultur (Win- Win-Kultur) bei einer hohen Mensch- bzw. Vom Employer Branding zum Recruiting. Nitzsche zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen ber professionelles Personalmarketing" (2011 in der die Autorin Unternehmen aufzeigt, angesichts aktueller Herausforderungen wie demografischem Wandel, Internationalisierung, Globalisierung und Kampf um die Besten, die Bedrfnisse junger Akademiker der Generation Y gegenber einem zuknftigen und attraktiven Arbeitgeber zu vernachlssigen.

Betriebswirt des Handwerks: Ausbildung neu geregelt

URL: Stand 22 Zitat Prof. Dies erfolgt unter dem Kapitel.1.1 Enterprise.0 mit Hilfe von Social Software auf Seite 43, in dem der Einsatz von Social Software im Sinne eines Enterprise.0 vorge- stellt und im weiteren Verlauf in die Konzeption einer Web.0-Strategie der ifm aufgenommen wird. 2 Theoretische Grundberlegungen und Hypothesen Was kann Social Media Recruiting im Wettbewerb um potentielle Mitarbeiter leisten bzw. Aufbauend auf den Vorberlegungen werden in einem ersten Schritt im theoretischen Teil dieser Masterthesis die Grundberlegungen und Hypothesen des Autors vorgestellt und entwickelt. Hinzu kommt, dass Fachvokabular nicht deutlich erlutert bzw. Uni- Stand 66 Vgl.

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